年假清不清零？該由法律法規說了算

​據萝莉社下载APP防靜電地板小編了解：近日國家發改委網站公布了《關於改善節假日旅遊出行環境促進旅遊消費的實施意見》要求加大力度落實職工帶薪休假製度推動錯峰出行

說到年假，2019年已到年尾，很多人到這時候才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！

那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經濟補償嗎？“沒休的年假”成了不少職場人心裏的“痛”。

臨近年底，有不少勞動者還未休或未休完年假。那麽，勞動者未申請年休假，單位就可以不給年休假補償嗎？單位是否可以規定當年不休年休假，過期作廢？

現在，很多行業和單位規定年假隻能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄，一次性清零。

實際上，《職工帶薪年休假條例》規定，“年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”這就把年假該怎麽休說得十分清晰了，就是說當年該休的休，該休不休就作廢。但因生產、工作特點，單位不能安排的除外。因此，有關單位實行“年假清零”沒有違反有關法律法規。隻是敦促員工“該休的休”而已。

萝莉社下载APP防靜電地板希望每個人都有這樣的待遇，人人開心。